北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
法律规定
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在规定的时间内向劳动者支付工资。该支付期限一般为劳动合同解除或者终止后30日内。
对于去世的劳动者，根据《劳动合同法》第四十六条和第八十八条的规定，用人单位应当在劳动者死亡后30日内向其继承人或者受遗赠人支付工资。
继承人领取工资所需程序
1. 准备材料：
死亡证明
继承公证书或遗嘱
劳动合同或其他能证明劳动关系的文件
2. 提出申请：
到劳动者生前所在单位人事部门提出领取工资的申请，并提交准备好的材料。
3. 单位审查：
单位会对提交的材料进行审查，确认劳动者的身份和继承人的资格。
4. 支付工资：
经审查合格后，单位会将应付的工资支付给继承人。
未分配的部分处理
如果劳动者去世前已经领取了部分工资，则其继承人只能领取未分配的部分。如果去世前没有领取任何工资，则其继承人可以领取全部工资。
特殊情况
如果劳动者去世时尚有其他未完成的工作，其继承人可以要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付相应报酬。
注意事项
1. 继承人领取工资应当在劳动者死亡后30日内提出申请，逾期不提出申请的，视为放弃领取权利。
2. 继承人领取工资时，需要提供有效的身份证明文件。
3. 如果继承人之间对工资分配有争议，可以向法院提起诉讼。
老人去世后，其继承人可以在30日内凭相关材料到用人单位领取未分配的工资。如果遇到特殊情况，继承人可以依法协商或提出诉讼。通过了解相关法律规定和程序，继承人可以顺利领取劳动者的工资，维护自己的合法权益。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
