顺丰工伤月工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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对于顺丰员工来说，在不幸遭遇工伤后，工伤月工资是劳动者获得工伤待遇的重要依据。那么，顺丰工伤月工资是如何计算的呢？本文将为您详细解答。

一、顺丰工伤月工资计算方法

根据规定，顺丰工伤月工资的计算方法为：

1.工资性收入：包括基本工资、绩效奖金、津贴补助、加班工资等。

2.奖金性收入：包括年终奖、季度奖、效益奖等，但需经企业考核并发放。

二、工伤月工资计算步骤

1.确定计算时间：一般为工伤事故发生前12个月。

2.计算工资性收入：将计算时间内每个月的工资性收入相加。

3.计算奖金性收入：将计算时间内每个月的奖金性收入相加。

4.求月平均工资：将工资性收入和奖金性收入之和除以12。

三、特殊情况下的计算

1.工龄不足12个月：按实际工作时间计算工资性收入和奖金性收入。

2.有停工留薪期：将停工留薪期内发放的基本工资计入工资性收入。

3.有病事假、产假等：将病事假、产假等期间的工资性收入按60%计入。

4.工资发生变化：以事故发生前实际工资为准。

四、工伤待遇与月工资的关系

工伤月工资直接影响着工伤待遇的金额，包括以下方面：

1.工伤津贴：工伤期间的工资替代性收入。

2.医疗费报销：工伤所需医疗费用的报销。

3.伤残等级鉴定：伤残等级与月工资直接挂钩，影响伤残补助金的金额。

4.一次性伤残补助金：按照伤残等级和月工资计算。

顺丰工伤月工资的计算方法涉及到工资性收入和奖金性收入的统计，并需根据具体情况进行调整。工伤月工资直接影响着工伤待遇的金额，因此务必准确计算。

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