蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
公司工伤股东是否有赔偿，需要具体情况具体分析。
一、劳动关系
如果工伤股东与公司存在事实上的劳动关系，则按照工伤保险条例和劳动合同法规定，其享有工伤保险待遇。
（1）劳动合同：工伤股东若与公司签订了劳动合同，并实际参加劳动，则符合劳动关系的认定条件。
（2）用工事实：工伤股东若未签订劳动合同，但实际参与公司的生产经营活动，并受公司管理和指挥，也可能被认定为事实劳动关系。
二、股东身份
股东身份不影响工伤赔偿。
（1）股东兼员工：工伤股东既是公司股东，也是公司员工，其工伤赔偿按照一般员工的规定处理。
（2）单纯股东：如果工伤股东不参与公司的经营管理，仅持有股份，其因投资而产生的人身伤害或经济损失，则不属于工伤赔偿范围。
三、工伤认定
工伤认定由当地人力资源和社会保障部门负责。
（1）工伤认定标准：工伤认定需满足《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，包括因工作原因导致的伤害、职业病、交通事故等。
（2）举证责任：工伤认定由用人单位举证证明员工不属于工伤。
四、赔偿项目
工伤赔偿项目根据《工伤保险条例》规定，主要包括：
（1）医疗费、住院费、伙食补助费
（2）一次性伤残补助金
（3）一次性工伤医疗补助金
（4）一次性伤残就业补助金
（5）补发工资、一次性经济补偿金等
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