蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
是的，劳动仲裁可以赔偿工伤。工伤事故发生后，劳动者可以通过劳动仲裁申请赔偿。
一、劳动仲裁受理范围
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁机构受理劳动争议，包括因执行劳动合同发生的争议和因劳动关系发生的争议。工伤事故属于因执行劳动合同发生的争议，因此在劳动仲裁机构受理范围内。
二、劳动仲裁赔偿标准
劳动仲裁赔偿标准遵循《工伤保险条例》的规定，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金、安葬费等。具体赔偿金额根据工伤等级、工作年限等因素确定。
三、劳动仲裁程序
劳动仲裁程序一般分为如下几个阶段：
1. 申请阶段：劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附相关证据。
2. 立案阶段：劳动仲裁机构对仲裁申请进行审查，符合条件的予以立案。
3. 开庭阶段：仲裁员组成仲裁庭，开庭审理案件。
4. 裁决阶段：仲裁庭对案件进行裁决，出具仲裁裁决书。
5. 执行阶段：仲裁裁决书生效后，当事人应当履行裁决内容。
四、劳动仲裁优势
劳动仲裁具有以下优势：
1. 公平公正：劳动仲裁遵循公平公正的原则，保障劳动者的合法权益。
2. 便捷高效：劳动仲裁手续简便，效率较高，可以快速解决工伤纠纷。
3. 成本低廉：劳动仲裁费用较低，劳动者可以减轻经济负担。
五、注意事项
劳动者申请劳动仲裁需要注意以下事项：
1. 时效期间：劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。
2. 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前应做好证据收集工作，包括工伤证明、就医记录、工资单等。
3. 法律援助：劳动者经济困难的，可以申请法律援助。
如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
