劳动仲裁能赔偿工伤吗

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

是的,劳动仲裁可以赔偿工伤。工伤事故发生后,劳动者可以通过劳动仲裁申请赔偿。

一、劳动仲裁受理范围

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁机构受理劳动争议,包括因执行劳动合同发生的争议和因劳动关系发生的争议。工伤事故属于因执行劳动合同发生的争议,因此在劳动仲裁机构受理范围内。

二、劳动仲裁赔偿标准

劳动仲裁赔偿标准遵循《工伤保险条例》的规定,包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金、安葬费等。具体赔偿金额根据工伤等级、工作年限等因素确定。

三、劳动仲裁程序

劳动仲裁程序一般分为如下几个阶段:

1. 申请阶段:劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请书,并附相关证据。

2. 立案阶段:劳动仲裁机构对仲裁申请进行审查,符合条件的予以立案。

3. 开庭阶段:仲裁员组成仲裁庭,开庭审理案件。

4. 裁决阶段:仲裁庭对案件进行裁决,出具仲裁裁决书。

5. 执行阶段:仲裁裁决书生效后,当事人应当履行裁决内容。

四、劳动仲裁优势

劳动仲裁具有以下优势:

1. 公平公正:劳动仲裁遵循公平公正的原则,保障劳动者的合法权益。

2. 便捷高效:劳动仲裁手续简便,效率较高,可以快速解决工伤纠纷。

3. 成本低廉:劳动仲裁费用较低,劳动者可以减轻经济负担。

五、注意事项

劳动者申请劳动仲裁需要注意以下事项:

1. 时效期间:劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。

2. 证据收集:劳动者在申请劳动仲裁前应做好证据收集工作,包括工伤证明、就医记录、工资单等。

3. 法律援助:劳动者经济困难的,可以申请法律援助。

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