工伤死亡用工单位要赔偿吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤死亡，用人单位肯定需要赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位对因工伤死亡的员工负有赔偿责任，赔偿范围包括：

一、一次性死亡抚恤金

抚养直系亲属20年工资；

无直系亲属抚养的，10年工资。

二、丧葬费

6个月平均工资。

三、供养亲属抚恤金

(1)配偶每月40%的本人工资；

(2)18周岁以下子女每月30%的本人工资，18周岁以上不满23周岁无固定收入的子女每月20%的本人工资；

(3)父母每月30%的本人工资。

四、一次性工亡补助金

工龄不满一年的，12个月工资；

工龄1~5年的，20个月工资；

工龄5~10年的，24个月工资；

工龄10~15年的，30个月工资；

工龄15年以上，36个月工资。

五、死亡伤残补助金

一次性替代供养直系亲属抚恤金，一次性支付。

六、家属一次性慰问金

3个月工资。

用人单位应当在职工死亡后14日内向当地社会保险行政部门申报工伤死亡认定，并及时为职工家属办理各项赔偿手续。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。