蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
工伤死亡赔偿不需单位同意，单位应无条件依法赔偿。
一、工伤死亡赔偿依据
根据《工伤保险条例》，用人单位应当对因工作遭受事故、职业病伤害或者因工死亡的职工支付工伤死亡赔偿金。该赔偿不以单位意愿为转移，为用人单位的法定义务。
二、赔偿标准
工伤死亡赔偿标准包括以下部分：
(1)丧葬补助金：六个月的统筹地区职工平均工资；
(2)供养亲属抚恤金：供养亲属的全部抚养费，包括受害人生前收入的一定比例和供养人员的生活费、教育费、医疗费等费用。
三、赔偿程序
工伤死亡赔偿程序如下：
(1)职工或家属提出工伤认定申请；
(2)人社部门进行工伤认定；
(3)用人单位根据工伤认定书支付赔偿金。
四、单位拒绝赔偿后果
如单位拒绝赔偿或拖延赔偿，职工或家属可向人社部门申诉，或直接向法院提起诉讼。单位将承担相应法律责任，包括赔偿金、滞纳金和违法金等。
五、特殊情况
在下列特殊情况下，可能需要单位同意：
(1)单位与职工存在劳动争议，尚未达成调解或者仲裁裁决的；
(2)职工死亡后未留下供养亲属的；
(3)职工因故意犯罪、斗殴或者自残导致死亡的。
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