工伤私了后可以赔偿吗

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

一、私了协议的合法性

工伤私了是指在工伤发生后,职工和用人单位私自达成赔偿协议,不通过法定途径解决纠纷。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定,工伤赔偿必须通过法定程序处理,私了协议不具有法律效力。

二、索赔权的保护

职工在工伤发生后,享有依法获得赔偿的权利,包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果私了协议未能充分保障职工的权益,职工可以向劳动监察部门或人民法院提起劳动仲裁或诉讼,以维护自己的合法权益。

三、用人单位的责任

用人单位负有保护职工安全和健康的义务,一旦职工发生工伤,应依法承担赔偿责任。私了协议不应免除用人单位的赔偿责任,如果用人单位未按照法律规定赔偿,职工有权追索责任。

四、证据的重要性

在工伤私了纠纷中,证据至关重要。职工应及时收集工伤事故发生的时间、地点、原因、伤情证明、医疗费发票等证据,以证明自己的权利。用人单位也应保存相关证据,如工伤报告、调查报告等,避免承担不必要的赔偿责任。

五、司法保护

如果职工和用人单位无法通过协商解决私了纠纷,职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求司法保护。劳动仲裁和人民法院会根据法律规定和证据情况,对劳动关系和工伤赔偿问题进行裁决或判决,以维护职工的合法权益。

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