蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
一、私了协议的合法性
工伤私了是指在工伤发生后，职工和用人单位私自达成赔偿协议，不通过法定途径解决纠纷。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定，工伤赔偿必须通过法定程序处理，私了协议不具有法律效力。
二、索赔权的保护
职工在工伤发生后，享有依法获得赔偿的权利，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果私了协议未能充分保障职工的权益，职工可以向劳动监察部门或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
三、用人单位的责任
用人单位负有保护职工安全和健康的义务，一旦职工发生工伤，应依法承担赔偿责任。私了协议不应免除用人单位的赔偿责任，如果用人单位未按照法律规定赔偿，职工有权追索责任。
四、证据的重要性
在工伤私了纠纷中，证据至关重要。职工应及时收集工伤事故发生的时间、地点、原因、伤情证明、医疗费发票等证据，以证明自己的权利。用人单位也应保存相关证据，如工伤报告、调查报告等，避免承担不必要的赔偿责任。
五、司法保护
如果职工和用人单位无法通过协商解决私了纠纷，职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求司法保护。劳动仲裁和人民法院会根据法律规定和证据情况，对劳动关系和工伤赔偿问题进行裁决或判决，以维护职工的合法权益。
如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
