工伤赔偿没谈好能去上班吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿没谈好是否能去上班是一个让很多工伤者困扰的问题。本文将从多个方面对此进行详细阐述，帮助工伤者了解自己的权利和义务。

一、可以继续上班

工伤赔偿谈判是一个过程，需要一定的时间。在此期间，工伤者可以继续上班。法律并未规定工伤者在赔偿谈妥前必须停止工作。

二、休工留薪期间

如果工伤造成严重伤害，导致工伤者无法继续上班，则应进入休工留薪期。休工留薪期最长不超过12个月。在此期间，工伤者可以领取工资和享受工伤保险待遇。

三、赔偿不影响上班

工伤赔偿和上班是两回事。工伤赔偿是工伤者因工伤而获得的补偿，而上班是工伤者履行劳动合同的义务。即使赔偿尚未谈妥，工伤者也可以继续上班。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，工伤者可能无法继续上班。例如，如果工伤造成严重残疾，导致工伤者丧失劳动能力。工伤者应及时向有关部门申请停工留薪或劳动能力鉴定。

五、协商优先

对于工伤赔偿，协商沟通是优先途径。工伤者和用人单位应本着公平公正的原则，积极协商，达成一致。协商不成时，工伤者可通过工伤认定申请、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

工伤赔偿没谈好是否能去上班取决于具体情况。一般情况下，工伤者可以在赔偿谈判期间继续上班。如果工伤严重，工伤者应进入休工留薪期。协商是解决工伤赔偿问题的首选方式。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。