工伤赔偿能提前预支吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿能否提前预支取决于具体情况和法律规定。

一、情况满足条件可预支

根据相关法律规定，在以下情况下，工伤赔偿可以提前预支：

(1)职工因工伤住院治疗的，用人单位应当自用人单位知道或者应当知道职工发生工伤事故之日起10日内，支付职工工资；

(2)职工因工伤暂时不能工作的，用人单位应当向职工按实际损失支付医疗费和误工费，医疗费按照职工实际发生的费用支付，误工费按照职工本人工资计算；

(3)职工因工伤残疾的，用人单位应当自用人单位知道或者应当知道职工发生工伤事故之日起1个月内，支付职工一次性伤残补助金和医疗补助费。

二、办理程序

提前预支工伤赔偿的程序一般如下：

1.工伤职工或者其近亲属向用人单位提出书面预支申请；

2.用人单位收到申请后，应及时进行核实和审理；

3.符合预支条件的，用人单位应当自收到申请之日起10日内预付工伤赔偿款；

4.不符合预支条件的，用人单位应当作出书面说明，并告知工伤职工或者其近亲属。

三、注意要点

提前预支工伤赔偿需要注意以下要点：

(1)预支的金额不得超过工伤赔偿总额的70%；

(2)预支的赔偿款项应当用于工伤职工的医疗、康复和生活保障；

(3)预支赔偿款项后，应将预支情况和金额告知劳动行政部门；

(4)劳动行政部门应当对用人单位预支工伤赔偿的情况进行监督检查。

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