公司不给提成能劳动仲裁吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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标题：公司不给提成能劳动仲裁吗？

在现代社会中，劳动者的权益保护是一个重要的议题。提成作为一种劳动报酬形式，是激励员工积极工作的一种手段。如果公司不给员工提成，劳动者是否能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？本文将从法律角度探讨这个问题。

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷，通过劳动仲裁机构进行调解、仲裁的一种方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括工资报酬问题。

对于公司不给提成的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动者可以向所在地的劳动仲裁机构提出申请，要求解决因工资报酬问题产生的争议。劳动仲裁机构将会对申请进行受理，并依法进行调解或仲裁。

劳动仲裁的程序相对简便，对劳动者来说是一种有效维权途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动仲裁机构应当在收到申请后5日内向被申请方送达仲裁通知书，并在收到仲裁通知书后15日内组织调解或进行仲裁。这意味着在劳动仲裁机构受理申请后，仲裁结果将在短时间内产生，劳动者能够较快地得到解决。

劳动仲裁是否能够确保劳动者获得提成，还需要考虑具体情况。在提出劳动仲裁之前，劳动者需要准备相关证据，如工作合同、工资支付记录、提成协议等。这些证据将作为仲裁结果的依据。如果劳动者能够提供充分证据证明公司存在不支付提成的行为，劳动仲裁机构有可能判决公司支付相应的提成。

劳动仲裁的结果可以通过司法程序强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十四条规定，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，对当事人具有法律约束力。如果公司不按照仲裁裁决履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行，确保自己的权益得到保障。

公司不给提成的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对简便、有效的维权途径，可以保护劳动者的合法权益。劳动仲裁的结果还需要根据具体证据和法律规定进行判断，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。最终，劳动仲裁的结果可以通过司法程序强制执行，确保劳动者获得应得的提成报酬。