劳动争议经过仲裁能结案吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的矛盾和纠纷。当劳动者与用人单位无法通过协商解决争议时，他们可以选择通过仲裁来解决纠纷。那么，劳动争议经过仲裁能否得到结案呢？

仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，它通过独立的第三方仲裁机构或仲裁员来进行公正、公正的裁决。劳动争议仲裁的具体流程一般包括以下几个步骤：申请仲裁、受理、调解、仲裁庭审、裁决等。

仲裁是一种法律程序，仲裁庭的裁决具有法律效力。一旦劳动争议进入仲裁程序，仲裁庭会根据相关法律法规和劳动合同等文件进行审理，并最终做出裁决。这意味着，劳动争议经过仲裁是可以得到结案的，裁决结果具有法律约束力，双方当事人必须履行。

仲裁相对于诉讼程序来说，更加迅速和高效。劳动争议仲裁的审理时间相对较短，一般在3个月左右就可以得到裁决结果。相比之下，诉讼程序可能需要更长的时间来解决争议。通过仲裁能够更快地结案，为双方当事人提供及时的解决方案。

仲裁过程相对于诉讼程序来说，更加灵活和私密。仲裁庭的审理过程不像法院庭审那样公开，双方当事人的隐私和商业秘密可以得到更好地保护。仲裁庭的裁决结果也不会公开在案卷中，从而避免了一些负面影响。

劳动争议经过仲裁也存在一些问题和挑战。仲裁裁决结果可能存在一定的不确定性。由于仲裁并非完全按照法律程序进行，仲裁员的裁决结果可能受到个人主观因素的影响，从而导致裁决结果的不确定性。仲裁费用相对较高，对于一些经济条件较差的劳动者来说可能存在一定的负担。

劳动争议经过仲裁是可以得到结案的。仲裁庭的裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。通过仲裁能够更快地解决争议，同时也保护了双方当事人的隐私和商业秘密。仲裁也存在一定的不确定性和费用负担。在劳动争议中选择仲裁还是需要考虑各种因素，并根据具体情况做出决策。