劳动仲裁关于社保能受理吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动仲裁关于社保能受理吗？

是的，劳动仲裁机构可以受理与社保相关的劳动争议。社保是劳动者的基本权益之一，劳动争议涉及社保问题时，劳动仲裁机构有权处理此类案件。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其目的是通过公正、公平的方式解决劳动关系中产生的纠纷。劳动仲裁机构是由政府设立的独立机构，负责处理劳动争议案件。根据国家法律法规的规定，劳动仲裁机构可以受理各类与劳动关系相关的争议，包括但不限于工资、加班费、工伤赔偿、解雇等问题。

社保是指国家为保障劳动者的基本权益而设立的一项制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳动者在工作期间按规定缴纳社保费用，享受相应的社保待遇。由于各地社保政策的差异以及企业管理不善等原因，劳动者与雇主之间在社保方面可能会发生争议。

当劳动者与雇主之间就社保问题产生纠纷时，劳动仲裁机构可以受理此类案件。劳动仲裁机构会根据相关的劳动法律法规以及社保政策，对争议进行调查、审理，并作出裁决。裁决结果具有法律效力，雇主和劳动者都有义务履行。

在劳动仲裁机构受理社保争议案件时，劳动者应当准备相关的证据材料，如社保缴纳凭证、劳动合同、工资单等。劳动者还应了解和掌握自己的权益，了解相关的法律法规以及社保政策，以便在仲裁过程中能够有效维护自己的权益。

需要注意的是，劳动仲裁机构只能处理劳动争议，而不能处理社保政策本身的问题。如果劳动者对社保政策有疑问或不满，可以向相关政府部门提出建议或申诉。劳动仲裁机构只能在劳动争议发生后，对争议进行调解、仲裁，以解决纠纷。

劳动仲裁机构可以受理与社保相关的劳动争议。劳动者在遇到社保问题时，可以选择将争议提交给劳动仲裁机构进行处理。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和社保政策，公正、公平地处理争议，并保障劳动者的合法权益。