劳动仲裁卷宗要送到法院吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动仲裁卷宗要送到法院吗？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，其目的是通过公正的第三方机构来调解劳动争议，以维护劳动者的合法权益。在劳动争议解决的过程中，劳动仲裁卷宗起着重要的作用。那么，劳动仲裁卷宗是否需要送到法院呢？

答案是，劳动仲裁卷宗一般情况下不需要送到法院。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，其结果具有法律效力。劳动仲裁委员会会将仲裁结果通知双方当事人，并要求双方履行仲裁裁决。如果一方不履行仲裁裁决，对方可以向法院申请强制执行。

在劳动仲裁过程中，劳动仲裁卷宗是记录和保存相关证据和文件的重要材料。劳动仲裁卷宗包括劳动争议的起因、申请仲裁的理由、双方当事人的证据材料、仲裁庭的裁决结果等。劳动仲裁卷宗的保存和使用对于维护劳动者的权益具有重要意义。

劳动仲裁卷宗并不需要送到法院。一般情况下，劳动仲裁委员会会将卷宗保存在自己的档案中，并根据需要提供给当事人。当事人可以通过劳动仲裁委员会查询和获取相关卷宗材料。如果需要将劳动仲裁卷宗作为证据使用，当事人可以向法院提供相关材料的复印件或提供卷宗的原件供法院查阅。

需要注意的是，劳动仲裁卷宗的保存期限根据不同地区的规定可能有所不同。劳动仲裁卷宗的保存期限为3年。在这个期限内，当事人可以随时向劳动仲裁委员会查询和获取相关卷宗材料。超过保存期限后，劳动仲裁委员会可能会将卷宗进行销毁处理。

劳动仲裁卷宗不需要送到法院。劳动仲裁委员会会将卷宗保存在自己的档案中，并根据需要提供给当事人。当事人可以通过劳动仲裁委员会查询和获取相关卷宗材料。如果需要将劳动仲裁卷宗作为证据使用，当事人可以向法院提供相关材料的复印件或提供卷宗的原件供法院查阅。劳动仲裁卷宗的保存期限一般为3年。