劳动仲裁受理后可以撤诉吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而向劳动仲裁机构申请仲裁的一种方式。在劳动仲裁受理后，双方当事人可以自愿撤诉，但是否能够撤诉还需要考虑具体情况。

劳动仲裁受理后的撤诉需要双方当事人自愿。劳动争议的解决是双方当事人的权利，如果双方当事人达成一致意见，愿意解决争议并撤诉，劳动仲裁机构一般会予以支持。在这种情况下，劳动仲裁受理后的撤诉是可行的。

劳动仲裁受理后的撤诉需要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条的规定，劳动仲裁受理后，当事人可以自愿撤回仲裁申请。如果劳动仲裁庭已经组成并且开始审理案件，双方当事人的撤诉需要得到劳动仲裁庭的同意。在劳动仲裁受理后的撤诉过程中，双方当事人需要遵守法律规定，确保撤诉的合法性。

劳动仲裁受理后的撤诉可能会对当事人产生一定的影响。一方面，撤诉可能会导致劳动争议无法得到解决，当事人可能会错失通过仲裁程序解决劳动争议的机会。撤诉可能会影响当事人的诉讼权利，如果在撤诉后双方当事人再次发生争议，可能无法再次申请劳动仲裁。在劳动仲裁受理后的撤诉过程中，双方当事人需要慎重考虑，权衡利弊，确保自身权益不受损害。

劳动仲裁受理后可以撤诉，但需要双方当事人自愿，并且符合法律规定。双方当事人需要慎重考虑撤诉的后果，确保自身权益不受损害。劳动仲裁是一种重要的劳动争议解决方式，当事人应该积极参与仲裁程序，寻求公正合法的解决办法。