劳动仲裁文书必须当天拿吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动仲裁文书必须当天拿吗？

劳动仲裁文书是劳动仲裁机构对劳动争议案件作出的裁决结果的书面表达。根据法律规定，劳动仲裁文书应当在劳动仲裁机构作出裁决后尽快送达当事人，以保障当事人的知情权和申诉权。并没有明确规定劳动仲裁文书必须当天拿到。

在实际操作中，劳动仲裁文书的送达时间会根据具体情况而有所不同。一般情况下，劳动仲裁机构会尽量在裁决后的几个工作日内将文书送达给当事人。这样做的目的是为了确保当事人及时了解裁决结果，并及时行使自己的权益。

由于劳动争议案件的复杂性和涉及的事实和证据的繁多，劳动仲裁机构在作出裁决时可能需要一定的时间进行审查和研究。有时候劳动仲裁文书的送达时间可能会延迟。这种情况下，劳动仲裁机构应当在裁决作出后及时通知当事人，并说明文书送达的时间预计。

劳动仲裁文书的送达方式多种多样，可以通过邮寄、快递、传真、电子邮件等方式进行。在确定送达方式时，劳动仲裁机构应当考虑到当事人的具体情况和意见，并选择最为便捷和有效的方式进行送达。

当事人收到劳动仲裁文书后，应当仔细阅读文书内容，并根据文书内容决定是否接受裁决结果。如果当事人对裁决结果不满意，可以在规定的期限内向劳动仲裁机构提出申诉或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁文书的送达时间并没有明确规定必须当天拿到。劳动仲裁机构应当尽快将文书送达给当事人，以保障当事人的知情权和申诉权。当事人收到文书后应当及时了解裁决结果，并根据自己的情况决定是否接受裁决结果。