劳动仲裁期间被辞退违法吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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标题：劳动仲裁期间被辞退是否违法？

在劳动仲裁期间被辞退属于一种特殊情况，需要根据具体的劳动法规定和具体案例来判断是否违法。一般情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主在劳动仲裁期间辞退员工是违法的。

根据劳动法第四十四条的规定，雇主解雇员工必须符合法定的解雇事由，例如员工违反劳动纪律、严重失职、不能胜任工作等。而在劳动仲裁期间，双方仍处于劳动关系之中，雇主无权单方面解除劳动合同。只有在劳动仲裁结果确认员工解雇合法的情况下，雇主才能解雇员工。

根据劳动法第三十七条的规定，劳动仲裁期间，雇主不得随意变更劳动合同。劳动仲裁期间是双方通过仲裁程序解决劳动争议的阶段，此时雇主不得擅自修改或终止劳动合同。在劳动仲裁期间被辞退属于雇主违反劳动法规定的行为。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条的规定，一旦劳动仲裁程序开始，雇主不得变更劳动合同。如果雇主在劳动仲裁期间辞退员工，将被认定为违法行为，需要承担相应的法律责任。

也有一些特殊情况需要注意。如果员工在劳动仲裁期间出现严重违法行为，例如盗窃公司财物、泄露商业机密等，雇主有权解雇员工。如果劳动仲裁期间员工自愿提出辞职，经劳动仲裁机构确认并签订了解除劳动合同的协议，雇主也有权解雇员工。

在劳动仲裁期间被辞退通常是违法的，因为雇主在此期间无权单方面解雇员工。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。雇主在劳动仲裁期间也应遵守劳动法的相关规定，维护劳动关系的稳定和公平。