劳动仲裁立案后还要上班吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动仲裁立案后还要上班吗？

答案是：劳动仲裁立案后，根据法律规定，员工一般需要继续上班，除非双方达成协议或者仲裁裁决作出相应的决定。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。当员工与雇主发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行调解、调查和裁决，以解决双方的争议。

在劳动仲裁立案后，员工一般需要继续上班，维持原有的劳动关系。这是因为劳动仲裁程序是一个相对较长的过程，通常需要一定的时间来进行调解和审理。在此期间，员工仍然需要履行劳动合同中的义务，按照原有的工作安排和要求继续工作。

在某些情况下，员工可能会暂停上班，待劳动仲裁程序结束后再决定是否返回工作岗位。这种情况通常发生在劳动纠纷比较严重，员工与雇主之间的关系已经严重破裂，无法继续合作的情况下。在这种情况下，员工可以与雇主协商解决劳动争议，并达成协议，例如解除劳动合同或者支付一定的赔偿金。如果双方达成协议，员工可以选择不再返回工作岗位。

劳动仲裁裁决也会对员工的工作状态产生影响。如果仲裁裁决作出了解雇或者赔偿的决定，员工可能不再需要返回工作岗位。仲裁裁决是由专业的仲裁人员根据法律和事实进行判断和决定的，具有法律效力。如果仲裁裁决作出了解雇决定，员工将不再继续上班；如果仲裁裁决作出了赔偿决定，员工可以选择不再返回工作岗位，而选择接受赔偿。

劳动仲裁立案后，员工一般需要继续上班，除非双方达成协议或者仲裁裁决作出相应的决定。劳动仲裁程序通常需要一定的时间，期间员工需要履行劳动合同中的义务。在某些情况下，员工可能会选择暂停上班，待劳动仲裁程序结束后再决定是否返回工作岗位。最终的结果将取决于双方的协商和仲裁裁决的决定。