北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动仲裁：老板没钱，公司该怎么办？
在现实生活中，我们常常会听到一些劳动者因为工资拖欠而选择向劳动仲裁部门申请仲裁。有时候我们也会遇到这样的情况：老板真的没有足够的资金来支付拖欠的工资。那么，当老板没钱的时候，公司该如何应对呢？
公司应该积极与劳动者进行沟通。沟通是解决问题的关键，双方应该坐下来，面对面地交流，理解彼此的困境和需求。公司可以向劳动者解释当前财务困境的原因，并提出解决方案。这样的沟通可以增加双方的信任和理解，为问题的解决打下基础。
公司可以寻求外部帮助。当公司自身无法支付拖欠的工资时，可以考虑向银行贷款或者寻求其他投资者的支持。这样可以暂时解决财务困境，确保员工能够及时拿到应得的工资。公司在寻求外部帮助时，也需要提供详细的财务状况和解决方案，以增加外部支持的信心。
公司还可以采取一些减少成本的措施。例如，公司可以暂时停止一些不必要的支出，如购买新设备、装修办公场所等。公司可以与供应商商议延期付款或者寻求价格优惠，以减轻财务压力。这样的措施可以帮助公司节约资金，为支付拖欠的工资提供一定的支持。
公司还可以考虑与劳动者达成分期付款的协议。当公司确实没有足够的资金一次性支付拖欠的工资时，可以与劳动者商议分期付款的方式。这样可以缓解公司的财务压力，同时也能够保证劳动者能够逐步收到自己的工资。
公司应该及时调整经营策略，寻找增加收入的途径。如果公司一直处于财务困境中，那么仅仅依靠外部帮助和减少成本是不够的。公司需要重新审视自身的经营模式，寻找增加收入的途径。可以考虑开展新的业务、扩大市场份额等。只有通过增加收入，公司才能够真正摆脱财务困境，确保员工的工资得到及时支付。
当老板没钱的时候，公司应该积极与劳动者沟通，寻求外部帮助，减少成本，与劳动者达成分期付款协议，并及时调整经营策略。这些措施可以帮助公司渡过财务困境，确保员工的权益得到保障。公司也应该认真反思自身的经营问题，以避免类似的情况再次发生。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
