劳动仲裁能申请仲裁保全吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，旨在维护劳动者的合法权益。在某些情况下，劳动仲裁申请人可以申请仲裁保全，以确保自己的权益不受到进一步损害。是否能申请仲裁保全取决于具体的情况和法律规定。

在劳动仲裁程序中，仲裁保全是指在仲裁程序进行期间，为了保护申请人的权益，仲裁委员会可以根据申请人的请求，采取一些紧急措施。这些措施旨在防止被申请人采取行动，导致申请人权益受到进一步损害。仲裁保全的目的是确保在仲裁过程中，申请人的权益得到保护。

申请仲裁保全需要满足一定的条件。申请人必须能够证明自己的权益存在被侵害的紧急情况。这意味着申请人必须能够证明如果不采取紧急措施，自己的权益将受到无法挽回的损害。申请人需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以是书面文件、证人证言或其他相关证据。申请人需要向仲裁委员会提交书面申请，并说明自己的请求和理由。

在劳动仲裁中，申请仲裁保全的具体措施可以包括以下几种形式。仲裁委员会可以要求被申请人暂停某些行为，以防止申请人权益的进一步损害。例如，如果申请人声称被解雇是非法的，仲裁委员会可以要求被申请人暂停解雇程序，直到仲裁程序结束。仲裁委员会可以要求被申请人支付一定的赔偿金，以弥补申请人因为权益受损而遭受的损失。仲裁委员会还可以要求被申请人提供必要的证据或文件，以支持申请人的主张。

申请仲裁保全并不意味着申请人一定会获得保全措施。仲裁委员会将根据具体的情况和法律规定来决定是否采取保全措施。申请人需要提供充分的证据来证明自己的权益存在被侵害的紧急情况，并且需要符合法律规定的条件。

劳动仲裁申请人可以在特定情况下申请仲裁保全，以确保自己的权益不受到进一步损害。是否能申请仲裁保全取决于具体的情况和法律规定。申请人需要提供充分的证据来支持自己的主张，并且需要满足法律规定的条件。仲裁委员会将根据具体情况来决定是否采取保全措施，以保护申请人的权益。