劳动仲裁需要向公司请假吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动仲裁需要向公司请假吗？

答案是，劳动仲裁通常不需要向公司请假。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，旨在通过公正的第三方调解员或仲裁员来解决雇主和雇员之间的争议。在大多数情况下，劳动仲裁是由劳动部门或劳动仲裁委员会组织和监管的，而不是由雇主直接控制。

劳动仲裁程序通常需要雇员提交一份申诉书或申请表格，详细说明他们的纠纷情况，并提供相关证据和文件。这些文件通常需要在一定的时间期限内提交给劳动部门或仲裁委员会。雇员可能需要在工作时间外完成这些申请材料。

这并不意味着雇员需要向公司请假。通常情况下，雇员可以在工作时间外或休息日完成这些申请材料的准备和提交。如果雇员确实需要在工作时间内完成申请材料，他们可以与雇主商议，寻求灵活的工作安排，例如调整工作时间或使用休假时间来完成申请。

在某些情况下，雇员可能需要参加劳动仲裁的听证会或调解会议。这些会议通常由劳动部门或仲裁委员会安排，并根据双方的可用时间进行安排。如果雇员需要参加这些会议，他们可以提前通知雇主，并商议如何安排工作时间。在大多数情况下，雇主应该理解雇员参与劳动仲裁的必要性，并尽可能提供支持和配合。

需要注意的是，劳动仲裁程序的时间可能会相对较长，并且可能需要多次听证或会议。在这种情况下，雇员可能需要请假或调休来参加这些程序。在这种情况下，雇员应提前向雇主请假，并尽可能提供相关的证据或通知，以便雇主能够合理安排工作。

劳动仲裁通常不需要向公司请假。雇员可以在工作时间外或休息日完成申请材料的准备和提交，或者与雇主商议灵活的工作安排。在需要参加劳动仲裁会议或听证会的情况下，雇员可能需要请假或调休，这需要提前与雇主协商并提供相关的证据或通知。