劳动案件撤诉还能再起诉吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动案件撤诉后是否能再起诉？

劳动案件是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的纠纷或争议。在劳动案件中，劳动者可以选择向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提起诉讼，也可以选择向法院提起诉讼。有时劳动者可能会在诉讼过程中选择撤诉。那么，一旦劳动案件撤诉，劳动者是否还能再次提起诉讼呢？

撤诉是指原告在诉讼过程中主动放弃或撤回原先提起的诉讼请求，即放弃对被告的追究权利。撤诉一般需要经过被告同意或者法院的审查批准方可生效。在劳动案件中，劳动者撤诉的原因可能是双方达成和解协议、劳动者主动放弃追究权益、或者其他原因导致劳动者不再追求诉讼。

一旦劳动案件撤诉，一般情况下劳动者是可以再次提起诉讼的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十一条的规定，撤诉后原告可以重新提起诉讼，但是重新提起的诉讼请求必须符合法律规定的起诉条件。也就是说，劳动者在撤诉后，如果再次起诉，必须满足起诉的条件，例如诉讼时效、管辖权等。

需要注意的是，撤诉后再次起诉的时间是有限制的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条的规定，撤诉后重新起诉的期限为六个月。也就是说，劳动者在撤诉后的六个月内可以重新提起诉讼，超过六个月则无法再次起诉。

劳动者再次起诉时，需要注意的是案件的新旧性问题。如果劳动者在撤诉后的六个月内再次提起诉讼，而案件的事实、证据等与之前的诉讼相同，那么法院可能会认为劳动者滥用诉讼权利，从而拒绝受理。劳动者在再次起诉时应该确保有新的事实、证据或者诉讼请求，以保证案件的新旧性。

劳动案件撤诉后劳动者是可以再次提起诉讼的，但是重新起诉必须在六个月内，并且满足起诉的条件。劳动者在再次起诉时应该注意案件的新旧性问题，以确保案件能够被法院受理。