员工劳动仲裁了还要上班吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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标题：员工劳动仲裁了还要上班吗？

答案：是的，员工在劳动仲裁期间仍然需要继续上班。

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劳动仲裁是劳动纠纷解决的一种常见方式，当员工与雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁机构进行调解或仲裁。即使员工已经申请了劳动仲裁，他们仍然需要继续履行合同中的工作职责，直到仲裁结果出来。

根据劳动法规定，员工在劳动仲裁期间仍然需要履行合同中的工作职责。即使员工与雇主之间存在纠纷，他们仍然是雇主的员工，有义务按照合同要求履行工作职责。只有在仲裁结果出来后，根据仲裁结果的判决，员工可能会根据判决结果采取相应的行动，如继续工作、解雇或索赔等。

员工在劳动仲裁期间继续上班也有助于维护工作关系的稳定。劳动纠纷的发生可能会导致工作关系紧张，如果员工选择停止上班等待仲裁结果，可能会进一步加剧纠纷的复杂性和恶化工作关系。通过继续履行工作职责，员工可以保持与雇主的合作关系，有助于双方在纠纷解决期间保持沟通和合作，为仲裁的顺利进行创造有利条件。

员工继续上班也有助于保障自身的利益。在劳动仲裁期间，员工可能需要提供证据、参加听证会等，这些都需要基于实际工作情况和工作环境进行。如果员工选择停止上班，可能会导致缺乏相关证据和事实依据，从而影响仲裁结果的公正性和客观性。通过继续上班，员工可以继续积累证据和事实，为仲裁提供充分的依据，以维护自身权益。

员工继续上班也符合劳动纠纷解决的原则。劳动仲裁的目的是解决员工与雇主之间的纠纷，而不是停止工作。员工与雇主之间的劳动关系是基于合同约定的，只有在仲裁结果出来后，根据判决结果进行相应的调整。在仲裁期间继续上班，符合劳动纠纷解决的原则，同时也能够保证员工的正常工作和生活秩序。

员工在劳动仲裁期间仍然需要继续上班。这不仅是法律规定和劳动关系稳定的需要，也有助于员工保障自身的利益和维护工作关系的和谐。在劳动纠纷解决的过程中，员工应该继续履行合同中的工作职责，并在仲裁结果出来后根据判决结果采取相应的行动。