在职期间可以提劳动仲裁吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职期间可以提劳动仲裁吗？

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法通过协商解决时，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁机构对争议进行公正、公平、合法的裁决。那么，在职期间是否可以提劳动仲裁呢？

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在职期间是可以提劳动仲裁的。无论是在试用期还是正式雇佣关系下，劳动者都享有提起劳动仲裁的权利。这是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

在职期间提劳动仲裁的好处有以下几点：

1. 公正公平：劳动仲裁机构是一个独立的第三方机构，其裁决结果具有法律效力。相比于用人单位内部的解决方式，劳动仲裁更能保证公正公平，避免权益被侵害。

2. 专业性：劳动仲裁机构的仲裁人员都是经过专业培训和考核的，具备丰富的劳动法律知识和实践经验。他们能够根据法律规定和实际情况作出客观公正的裁决，确保争议得到合理解决。

3. 高效性：劳动仲裁的程序相对简便，一般情况下，仲裁结果能够在较短时间内出炉。这对于劳动者来说，能够更快地解决争议，维护自己的权益。

虽然在职期间可以提劳动仲裁，但是也需要注意以下几点：

1. 充分准备：在提起劳动仲裁之前，劳动者需要对争议事实和证据进行充分准备，确保自己的主张能够得到支持。这包括收集相关证据、整理相关资料等。

2. 合法权益：劳动仲裁只能针对劳动争议，即与劳动关系有关的争议。劳动者在提起仲裁时需要确保自己的主张是合法的，符合相关法律法规的规定。

3. 协商解决：在提起劳动仲裁之前，劳动者应该尽量通过协商解决争议。只有在协商无果的情况下，才可以考虑提起仲裁。

劳动者在职期间是可以提劳动仲裁的。这是一种保护劳动者权益的法律保障措施，能够帮助劳动者维护自己的合法权益。但是在提起仲裁之前，劳动者需要充分准备、确保自己的主张合法，并尽量通过协商解决争议。