工伤结案后可以劳动仲裁吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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标题：工伤结案后是否可以进行劳动仲裁？

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工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或健康问题。当发生工伤时，工人有权利申请工伤赔偿，并进行工伤结案。一些工人可能会在工伤结案后发现，他们的权益并未得到充分保障，或者存在其他纠纷。在这种情况下，他们是否可以进行劳动仲裁呢？

根据我国《劳动法》的相关规定，工人在工伤结案后仍然可以进行劳动仲裁，以维护自己的权益。《劳动法》第四十九条规定：“劳动者与用人单位发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这意味着，工人在工伤结案后，如果对工伤赔偿或其他劳动权益存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，由具备法律资格的仲裁机构进行调解和裁决。在劳动仲裁中，工人可以提供证据，陈述自己的观点，并与用人单位进行对抗性辩论。仲裁委员会会根据法律和事实，做出公正的裁决，维护工人的合法权益。

工伤结案后进行劳动仲裁的途径有两种：一是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；二是通过劳动保障监察部门介入，由劳动保障监察部门指导工人申请仲裁。工人可以根据自己的实际情况选择适合自己的方式。

值得注意的是，工人在申请劳动仲裁时需要注意一些事项。申请劳动仲裁一般有时效要求，工人需要在一定的期限内提出申请。工人需要收集充分的证据，例如工伤鉴定报告、医疗记录、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。工人需要了解劳动仲裁的程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

工伤结案后，工人仍然可以进行劳动仲裁，以维护自己的权益。劳动仲裁是一种公正、有效的纠纷解决方式，为工人提供了一个维权的途径。工人在申请劳动仲裁时需要注意时效要求、收集充分的证据，并了解劳动仲裁的程序和规定。通过劳动仲裁，工人可以获得公正的裁决，保护自己的合法权益。