已申请劳动仲裁可以撤回吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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标题已申请劳动仲裁可以撤回吗？

劳动仲裁是指劳动纠纷当事人通过劳动仲裁机构进行调解或裁决的一种解决劳动争议的方式。当劳动者对雇主存在违法行为或劳动权益受到侵害时，可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有时候劳动者在申请劳动仲裁后可能会产生疑虑或改变主意，想要撤回已经递交的仲裁申请。

那么，已申请劳动仲裁是否可以撤回呢？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，劳动仲裁申请人可以在劳动仲裁机构未作出裁决前随时撤回申请。这意味着，在劳动仲裁机构未做出裁决之前，劳动者有权撤回已申请的劳动仲裁。

撤回劳动仲裁申请的程序相对简单。劳动者可以书面形式或口头形式向劳动仲裁机构提出撤回申请。一般情况下，书面形式是更为常见和便捷的方式。劳动者可以向劳动仲裁机构提交一份书面申请，明确表达自己的意愿，要求撤回已申请的劳动仲裁。在书面申请中，劳动者需要提供相关的个人信息、案件的基本情况以及撤回申请的理由等。

需要注意的是，一旦劳动仲裁机构已经作出裁决，劳动者就无法再撤回申请。劳动仲裁程序已经进入到裁决阶段，劳动仲裁机构会根据双方的申请和提交的证据进行裁决，并做出具有法律效力的裁决书。在这种情况下，劳动者只能通过法律途径提起诉讼，进行司法救济。

撤回劳动仲裁申请的原因多种多样。劳动者可能因为双方协商解决、雇主态度改变、证据不足等原因而决定撤回劳动仲裁申请。撤回劳动仲裁申请并不会对劳动者的权益产生不利影响，劳动者仍然可以通过其他方式来维护自己的合法权益。

已申请劳动仲裁是可以撤回的。劳动者可以在劳动仲裁机构未作出裁决前随时撤回申请。撤回劳动仲裁申请的程序相对简单，劳动者可以通过书面形式或口头形式向劳动仲裁机构提出撤回申请。但一旦劳动仲裁机构已经作出裁决，劳动者就无法再撤回申请，只能通过司法途径维护自己的权益。