职工劳动仲裁期间算旷工吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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标题：职工劳动仲裁期间是否算旷工？

在职工劳动仲裁期间，是否算旷工是一个常见的问题。为了解答这个问题，我们需要了解仲裁期间的性质以及相关法律法规的规定。

职工劳动仲裁是指劳动争议发生后，双方通过仲裁机构进行调解、裁决的一种方式。在仲裁期间，职工和雇主都需要参与仲裁程序，并且可能需要提供相关证据和材料。仲裁期间可以视为一种法律程序，而非劳动关系的正常工作时间。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有劳动休息的权利，但是在特定情况下，劳动者可能会被要求履行工作职责。根据相关法律规定，劳动者因参加法定的劳动争议解决程序而暂时中断工作的，不属于旷工。这意味着，在职工劳动仲裁期间，职工不应被视为旷工。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁期间，职工享有合法权益的保护。仲裁机构应当保证仲裁程序的公正、公平，并确保职工的合法权益得到维护。雇主不应以仲裁期间为由对职工进行任何不利的处理，包括将其视为旷工。

需要注意的是，职工仅在参与法定的劳动争议解决程序期间享有不算旷工的权利。如果职工在仲裁期间没有参与仲裁程序，或者仲裁机构裁决结束后，职工未能按照裁决结果履行工作职责，那么雇主可能会将其视为旷工，并依法采取相应的处理措施。

职工劳动仲裁期间不应被视为旷工，因为仲裁是一种法律程序，职工在此期间享有合法权益的保护。仅在参与法定的劳动争议解决程序期间，职工才享有不算旷工的权利。如果职工未能参与仲裁程序或者未能按照裁决结果履行工作职责，雇主可能会将其视为旷工。

需要强调的是，本文仅为一般性的解答，具体情况还需根据相关法律法规进行具体分析和判断。如果您在劳动仲裁期间遇到问题，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得更准确的解答和帮助。