超过劳动年龄能申请仲裁吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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超过劳动年龄的人能否申请仲裁？

在大多数国家，劳动法规定了劳动年龄，即规定了人们可以从事正式工作的年龄范围。劳动年龄通常在18岁至60岁之间，具体规定可能因国家和地区而异。有些人可能会超过劳动年龄仍然继续工作，这引发了一个问题：超过劳动年龄的人能否申请仲裁？

仲裁是一种解决劳动争议的方式，它不同于法院诉讼，更加迅速和灵活。在许多国家，劳动法规定了劳动者在与雇主之间发生争议时可以选择仲裁来解决。是否适用于超过劳动年龄的人是一个有争议的问题。

一方面，一些人认为超过劳动年龄的人应该被排除在仲裁的范围之外。他们认为，超过劳动年龄意味着这些人已经达到了法定退休年龄，不再被认为是劳动者。他们不应该享有与劳动者相同的权益和保护。这种观点认为，超过劳动年龄的人应该自愿选择退休，而不是继续工作并寻求仲裁。

也有人认为超过劳动年龄的人应该有权申请仲裁。他们认为，劳动年龄只是一个法定的年龄范围，不应该成为排除人们享有劳动权益的唯一标准。超过劳动年龄的人可能仍然具有劳动能力和意愿，并且可能面临与雇主之间的争议。他们应该有权选择仲裁来解决问题，而不是被迫接受其他解决办法。

实际上，不同国家对于超过劳动年龄的人申请仲裁的立场各不相同。有些国家允许超过劳动年龄的人申请仲裁，而有些国家则限制或禁止他们这样做。这取决于各国的法律和政策以及对劳动年龄的理解和处理方式。

是否能够超过劳动年龄的人申请仲裁是一个复杂的问题。它涉及到对劳动年龄的定义和理解，以及对超过劳动年龄的人权益和保护的考量。在解决这个问题时，需要综合考虑各种因素，包括国家的法律和政策、劳动者的意愿和能力等。最终的决定应该基于公平、公正和合理的原则，以确保超过劳动年龄的人能够获得适当的权益和保护。