逆向派遣能申请劳动仲裁吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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逆向派遣是指企业将原本由劳动者直接雇佣的工作岗位，通过与其他公司签订劳务派遣合同，将劳动者以派遣形式调配到其他企业工作。逆向派遣在一定程度上降低了企业的用工成本，但也给劳动者的权益保护带来了一定的挑战。在逆向派遣情况下，劳动者是否能够申请劳动仲裁呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，劳动者与用人单位之间存在劳动争议时，可以通过劳动仲裁的方式解决。根据该法律条款，劳动者在逆向派遣的情况下，确实可以申请劳动仲裁。

逆向派遣劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点。劳动者应当确保自己与用人单位之间确实存在劳动关系。虽然逆向派遣的劳动者与用人单位之间并非直接雇佣关系，但如果劳动者与用人单位之间存在实际控制关系，即用人单位对劳动者的工作进行指导、管理、考核等，那么劳动关系仍然存在。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据来支持自己的主张。逆向派遣的劳动者可以通过提供派遣合同、工资单、劳动合同等文件，证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位未履行劳动合同约定的权益保护义务。劳动者还可以提供其他相关证据，如工作记录、证人证言等，来证明自己的工作情况和遭受的不公平待遇。

劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意选择合适的时机和途径。劳动者可以在发生劳动争议后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动者可以选择书面申请或者口头申请的方式，具体的申请流程和要求可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会。

逆向派遣的劳动者在遭受不公平待遇时，确实可以申请劳动仲裁。劳动者需要确保自己与用人单位之间存在劳动关系，并提供充分的证据来支持自己的主张。劳动者还应当注意选择合适的时机和途径进行申请。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，可以帮助劳动者维护自己的权益。