上了13天工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在中国劳动法中，规定了劳动者的工资计算方式和支付周期。对于上了13天工资的计算，可以根据以下几个因素来确定最终的工资数额。

1. 工资支付周期

根据中国劳动法，工资支付周期一般为一个月。根据实际情况，有些企业会采用其他支付周期，例如半月、周或者按小时计算。在计算上了13天工资时，需要先确定所在企业的工资支付周期。

2. 日工资计算

一般情况下，企业会将一个月的工资平均分配到每天，从而计算出日工资。假设一个月的工资为X元，那么日工资的计算公式为：X / 30（或者X / 31，具体根据月份天数而定）。

3. 上了13天的工资计算

如果一个月的工资已经确定，并且工资支付周期为一个月，那么上了13天的工资可以按照以下方式计算：

（日工资）× 13

例如，如果一个月的工资为3000元，那么日工资为100元，上了13天的工资为100元 × 13 = 1300元。

4. 特殊情况下的工资计算

如果企业的工资支付周期不是一个月，那么上了13天的工资计算方式会有所不同。以半月为例，假设一个月的工资为3000元，那么半月工资为1500元。上了13天的工资计算公式为：

（半月工资）/ 15 × 13

即，1500元 / 15 × 13 = 1300元。

5. 法律保障

根据中国劳动法，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。

如果劳动者发现自己的工资计算有问题或者未按时支付，应及时与雇主沟通，了解具体情况并要求解决。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以寻求法律援助或者咨询法律顾问，以便采取进一步的法律行动。

上了13天的工资计算需要根据工资支付周期和日工资来确定。一般情况下，可以将一个月的工资平均分配到每天，从而计算出日工资，再乘以上了13天的天数，得出最终的工资数额。如果遇到工资支付问题，劳动者应当及时采取行动，维护自己的合法权益。