临促不给发工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，工资是员工劳动的回报，也是雇主与员工之间的一种约定。有时候员工可能会遇到临时被拖欠工资的情况。如果你正面临这样的问题，以下是一些建议，帮助你解决这个问题。

1. 沟通与记录

与雇主进行沟通是解决问题的第一步。尽量保持冷静和专业，向雇主表达你对未支付工资的关注。询问是否有任何原因导致拖欠工资，或者是否存在误会。在与雇主进行沟通时，最好通过邮件或书面方式，以便有记录可查。这样可以为你后续采取法律行动提供证据。

2. 寻求法律援助

如果沟通无果，你可能需要寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供法律咨询和指导，帮助你了解你的权益和可行的解决方案。他们可以帮助你起草正式的信函，要求雇主支付拖欠的工资，并在必要时代表你提起诉讼。

3. 索要证据

在寻求法律援助之前，确保你拥有足够的证据来支持你的索赔。这可能包括工资单、合同、加班记录等。这些证据将有助于证明你的工作和拖欠工资的事实。如果有其他员工也遭遇了相同的问题，他们的证词也可以作为证据。

4. 向劳动监察部门投诉

如果你无法通过沟通或法律援助解决问题，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。这些部门负责监督雇主遵守劳动法规定，并保护员工的权益。提交投诉后，他们将进行调查，并采取必要的行动来解决问题。

5. 寻求和解

有时候，与雇主达成和解可能是解决问题的最佳方式。你可以尝试与雇主协商，寻找双方都能接受的解决方案。这可能包括分期支付拖欠的工资、增加加班费用或其他形式的补偿。确保任何协议都以书面形式记录，以避免后续纠纷。

6. 寻求法律救济

如果所有其他解决方案都失败，你可能需要考虑寻求法律救济。请咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律程序。他们可以帮助你起草索赔文件，并代表你在法庭上维护你的权益。

遇到临时被拖欠工资的情况时，沟通、寻求法律援助、收集证据、投诉、和解以及法律救济都是可以考虑的解决方案。每种方法都有其优劣势，根据具体情况选择最适合你的方式。无论如何，保持冷静、专业和有条理的态度将有助于解决问题。