公司少发工资怎么投诉

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，每个员工都有权利获得合理的工资报酬。有时候我们可能会遇到公司少发工资的情况。如果你发现自己的工资不符合合同或劳动法规定的标准，你可以采取一些措施来投诉并维护自己的合法权益。

1.核实工资记录

你应该核实自己的工资记录，确保你的工资确实少发了。仔细检查工资单、银行转账记录以及与公司签订的合同等文件，确保没有发生错误或遗漏。如果你发现工资确实少发了，那么你可以采取下一步行动。

2.与人力资源部门沟通

与公司的人力资源部门进行沟通是解决工资问题的第一步。向他们解释你的情况，并提供相关的证据，例如工资记录和合同等文件。请求他们解释为什么你的工资少发了，并要求他们及时纠正错误并支付你应得的工资。在这个过程中，保持冷静和专业，与人力资源部门保持良好的沟通和合作关系。

3.寻求劳动监察部门的帮助

如果与人力资源部门的沟通没有解决问题，你可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督和执行劳动法规的机构，他们可以帮助你解决工资纠纷。向劳动监察部门提交你的申诉，并提供相关的证据和文件。他们将会对公司进行调查，并采取适当的行动来保护你的权益。

4.寻求法律援助

如果以上措施都没有解决问题，你可以寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，向他们咨询你的权益和法律责任。如果你的工资问题确实违反了劳动法规定，你可以考虑向法院提起诉讼。法律援助可以帮助你理清法律程序，并提供法律代理。

5.保留证据

在整个投诉过程中，你应该保留所有与工资纠纷相关的证据。这包括工资记录、合同、沟通记录和其他相关文件。这些证据将有助于你证明自己的权益，并支持你的投诉。确保与公司的沟通记录都是书面形式，以便将来作为证据使用。

公司少发工资是一种侵犯员工权益的行为，但你并不是无助的。通过核实工资记录、与人力资源部门沟通、寻求劳动监察部门的帮助、寻求法律援助以及保留证据，你可以采取一系列措施来投诉公司少发工资并维护自己的合法权益。记住，保持冷静和专业，并与相关部门保持良好的沟通和合作关系，这将有助于解决工资纠纷并达到公正的结果。