公司未按合同规定发工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，发工资是雇主和员工之间最基本的权益交换。有时候公司可能未能按照合同规定及时支付工资，这给员工带来了困扰与不满。那么，当公司未按合同规定发工资时，员工应该如何计算并维护自己的权益呢？

1. 查看劳动合同

员工应该仔细阅读自己与公司签订的劳动合同。合同中通常会明确约定工资的支付方式、时间以及工资结构等。员工需要确保自己对合同内容有充分的了解，以便在发生问题时能够准确地判断公司的违约行为。

2. 计算未支付工资

一旦发现公司未按合同规定发放工资，员工需要计算出具体的未支付金额。通常情况下，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。如果员工有相关的工资单或者考勤记录，这将有助于计算未支付工资的具体数额。

3. 与公司沟通

在确认了未支付工资的具体数额后，员工应该与公司进行沟通。可以选择与直接上级或人力资源部门进行交流，详细陈述自己的情况并要求公司及时支付工资。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以确保问题能够得到妥善解决。

4. 寻求法律援助

如果公司拒绝支付工资或拖延支付工资，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律保护。根据当地的法律法规，员工可能可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。

5. 留下证据

在处理未支付工资的纠纷过程中，员工应该始终保留相关的证据。这包括工资单、银行转账记录、与公司的邮件往来等。这些证据将有助于员工证明自己的权益和主张未支付工资的合法性。

6. 寻求和解

在法律程序开始之前，员工也可以尝试与公司进行和解。和解可能包括双方协商达成一致、分期支付未支付工资或者签订补充协议等。如果公司愿意与员工合作解决问题，和解可能是一种更快速、低成本的解决方式。

7. 寻求劳动监察部门帮助

如果公司仍然拒绝支付工资或不合作，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会介入调查，并根据情况采取相应的行动，包括责令公司支付工资、罚款或者其他处罚措施。

当公司未按合同规定发放工资时，员工应该通过查看合同、计算未支付工资、与公司沟通、寻求法律援助、留下证据、寻求和解以及向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。在处理这类问题时，员工应保持冷静和理性，坚守法律底线，以确保自己的权益得到保护。