公司说不离职不给开工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，有时候我们可能会遇到一些不愉快的情况，比如公司不愿意给员工开工资，尤其是当员工想要离职时。这种情况下，作为员工，我们应该如何应对呢？以下是一些建议：

1. 检查合同和法律条款

我们需要仔细检查自己的劳动合同和相关法律条款。合同中通常会规定离职时的相关条款，包括工资支付等。如果合同中有明确规定，那么公司必须按照合同履行义务。需要了解劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。

2. 与公司沟通

如果公司拒绝支付工资，我们应该主动与公司进行沟通。可以先找直接上级或人力资源部门的负责人解释情况，并要求公司履行合同中的义务。在沟通时，保持冷静和理性，并提供合理的解决方案，以便双方能够达成共识。

3. 寻求法律援助

如果公司仍然拒绝支付工资，我们可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和可行的法律途径。他们可以帮助我们评估案件的可行性，并提供法律支持和建议。

4. 提交投诉

在一些国家或地区，劳动部门或劳动监察机构负责处理与劳动权益相关的纠纷。如果公司拒绝支付工资，我们可以向相关机构提交投诉。这些机构会调查并采取适当的措施，以保护员工的权益。

5. 寻求和解

在一些情况下，通过和解可能是解决问题的最佳途径。和解是指双方达成协议，以解决纠纷，通常会涉及一定的经济补偿。如果公司愿意进行和解，我们可以与公司进行谈判，以达成双方都能接受的协议。

6. 考虑法律诉讼

作为最后的手段，如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑提起法律诉讼。在进行诉讼前，我们需要咨询律师并收集相关证据，以支持我们的案件。法院会根据法律和证据来判决案件，并保护员工的权益。

当公司不愿意给员工开工资时，我们可以通过检查合同和法律条款、与公司沟通、寻求法律援助、提交投诉、寻求和解或考虑法律诉讼等方式来维护自己的权益。在处理此类问题时，我们应该保持冷静和理性，并寻求专业的帮助，以确保我们的权益得到保护。