劳动法赔付的月工资是怎么算的

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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根据劳动法的规定，劳动者在遭受用人单位违法行为或者用人单位违反劳动合同约定的情况下，有权获得相应的赔偿。其中，劳动法赔付的月工资是一种常见的赔偿方式。本文将介绍劳动法赔付月工资的计算方法。

1. 月工资的定义

月工资是指劳动者按照劳动合同约定，用人单位每月支付给劳动者的工资金额。月工资通常包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等各项工资和津贴。

2. 赔付月工资的情况

劳动法规定了用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者有权获得赔付月工资的补偿。这些情况包括但不限于以下几种：

- 用人单位未按时支付工资；

- 用人单位未支付劳动者加班费；

- 用人单位未支付劳动者绩效工资；

- 用人单位未支付劳动者岗位津贴等。

3. 赔付月工资的计算方法

赔付月工资的计算方法根据不同情况有所不同。

- 未按时支付工资：如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付迟延履行期间的工资作为赔偿。具体计算方法为，按照劳动合同约定的工资标准，将迟延履行期间的每日工资乘以迟延履行的天数，再乘以劳动合同约定的月工作天数。

- 未支付加班费、绩效工资、岗位津贴等：如果用人单位未支付加班费、绩效工资、岗位津贴等，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。具体计算方法为，按照劳动合同约定的工资标准，将未支付的加班费、绩效工资、岗位津贴等金额累计计算，然后将其除以劳动合同约定的月工作天数，得到每日应赔偿的金额。

4. 赔付月工资的限制

劳动法对赔付月工资的金额进行了一定的限制。根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位违反劳动合同法规定的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，但赔偿金的数额不得超过劳动者的月工资总额。

5. 诉讼时效

劳动者要求用人单位赔付月工资的权利，应当在一年内向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出诉讼请求。如果超过一年未提出诉讼请求，则该权利将消失。

劳动法赔付的月工资是一种常见的赔偿方式，适用于用人单位违反劳动合同约定的情况。赔付月工资的计算方法根据不同情况有所不同，但赔偿金的数额不得超过劳动者的月工资总额。劳动者在要求赔付月工资时应注意诉讼时效，及时提出请求。