双休的话日工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在中国，劳动法规定了员工的工作时间和工资支付标准。根据劳动法的规定，员工每周应该享受两天的休息时间，通常是周六和周日。那么，如果员工在双休日工作，日工资应该如何计算呢？

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，员工在法定休假日工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资：

1. 在法定休假日工作的，按照日工资的三倍支付工资；

2. 由于工作需要不能连续休假的，用人单位应当安排补休，并支付工资。

日工资的计算方法

根据劳动法的规定，如果员工在双休日工作，日工资应该是平时工资的三倍。平时工资是指员工在正常工作日的工资。

举个例子，假设某员工的月工资为5000元，每月工作26天。根据劳动法规定，每周应该休息两天，那么每月的双休日工作天数为4天。那么，该员工在双休日工作的日工资计算如下：

平时日工资 = 月工资 / (每月工作天数 - 每月双休日工作天数)

平时日工资 = 5000元 / (26天 - 4天)

平时日工资 = 227.27元

双休日日工资 = 平时日工资 × 3

双休日日工资 = 227.27元 × 3

双休日日工资 = 681.82元

该员工在双休日工作时，每天的工资应为681.82元。

补休的安排

除了支付三倍的日工资外，用人单位还应当安排补休。补休是指用人单位为员工提供的与工作日相同的休息时间。

根据劳动法的规定，如果员工因工作需要不能连续休假，用人单位应当安排补休，并支付工资。具体的补休安排可以由用人单位与员工协商达成一致。

根据中国劳动法的规定，员工在双休日工作应该按照日工资的三倍支付工资。日工资的计算方法是将平时工资除以每月工作天数减去每月双休日工作天数。用人单位还应当安排补休，并支付工资。补休的具体安排可以由用人单位与员工协商达成一致。

作为一名法律顾问，我建议雇主和雇员在签订劳动合同前，应该明确双休日工作的工资支付和补休安排，以避免日后的纠纷。员工在双休日工作时，也应当了解自己的权益，确保获得合理的工资和休息安排。