合同未规定发工资的日期怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动合同中，工资支付是雇主与员工之间最重要的约定之一。有时候合同可能没有明确规定工资支付的具体日期。那么，当合同未规定发工资的日期时，双方该如何处理？

1. 参考相关法律法规

在处理合同未规定发工资日期的问题时，首先需要参考劳动法和相关法规。根据中国劳动法第三十一条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果合同未规定具体日期，那么工资应当在劳动者完成工作后的十五日内支付。

2. 协商解决

当合同中没有明确约定工资支付日期时，双方可以通过协商来解决这个问题。雇主和员工可以就工资支付日期达成一致意见，并在书面形式上进行确认。这样可以避免后续的纠纷和误解。

3. 参考行业惯例

在某些情况下，行业可能存在一些普遍的工资支付惯例。当合同未规定发工资日期时，双方可以参考行业内的惯例来确定工资支付的时间。这样可以确保工资支付的合理性和公平性。

4. 寻求劳动仲裁或法律援助

如果雇主拒绝按时支付工资或者无法通过协商解决争议，员工可以寻求劳动仲裁或法律援助。劳动仲裁机构可以根据劳动法和相关法规来判定工资支付的合理时间，并对违约方进行处罚。法律援助可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

5. 修改劳动合同

如果双方认为有必要，也可以通过修改劳动合同来明确工资支付的日期。修改劳动合同应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认。修改后的劳动合同应当具有法律效力，双方应当按照新的约定履行义务。

合同未规定发工资的日期可能会给雇主和员工带来困扰和纠纷。在处理这种情况时，双方应当参考相关法律法规，进行协商，参考行业惯例，并在必要时寻求劳动仲裁或法律援助。通过合理的解决方式，可以确保工资支付的公平性和合法性，维护双方的合法权益。