员工辞职单位不给工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，员工辞职是一种常见的现象。有时候员工辞职后，单位却拒绝支付其应得的工资。这种情况下，员工应该采取哪些措施来维护自身权益呢？

1. 检查劳动合同和相关文件

员工应该仔细检查劳动合同和其他相关文件，以了解自己的权益和单位的义务。合同中通常会规定离职后的工资支付方式和时间。如果单位拒绝支付工资，员工可以通过这些文件来寻找法律依据。

2. 与单位进行沟通

如果单位拒绝支付工资，员工可以首先与单位进行沟通，了解其拒绝支付的原因。有时候，这可能是一种误解或者简单的行政错误。通过沟通，员工可以尝试解决问题，并达成双方都满意的解决方案。

3. 寻求劳动仲裁或法律援助

如果与单位的沟通没有取得任何进展，员工可以寻求劳动仲裁或法律援助。劳动仲裁机构可以为员工提供调解和仲裁服务，以解决劳动争议。员工也可以咨询律师，寻求法律援助，以便采取进一步的法律行动。

4. 提起诉讼

作为最后的手段，员工可以选择提起诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼之前，员工应该收集相关证据，例如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明单位没有支付工资的事实。法院将根据相关证据和法律规定来判决案件，并要求单位支付员工应得的工资。

5. 寻求媒体曝光

在某些情况下，单位可能因为舆论压力而选择支付工资。员工可以寻求媒体的曝光，让公众了解自己的遭遇。这可能会迫使单位履行其支付工资的义务，以维护自身的声誉。

员工辞职后单位不支付工资是一种不公平的行为，但员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。员工应该检查劳动合同和相关文件，了解自己的权益。与单位进行沟通，寻求解决问题的途径。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律援助，并在必要时提起诉讼。员工还可以考虑寻求媒体曝光，以增加单位支付工资的压力。无论采取何种方式，员工都应该坚守自己的权益，维护自身的合法权益。