在合同期内不发工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，工资是雇主支付给员工的报酬，也是员工劳动的合法回报。有时候会发生在合同期内雇主不发工资的情况。这对于员工来说是一种严重的违约行为，因此员工需要采取适当的措施来维护自己的权益。

1.核实合同条款

员工应该仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款。合同中通常会规定工资支付的时间、方式和金额等具体内容。如果雇主未按照合同约定支付工资，员工可以依据合同内容来维护自己的权益。

2.与雇主沟通

在发现工资未支付的情况下，员工应当及时与雇主进行沟通。可以通过书面或口头方式向雇主提出工资未支付的问题，并要求解决。在沟通过程中，员工应该保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以便更好地解决问题。

3.寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有得到满意的结果，员工可以向劳动仲裁机构寻求帮助。劳动仲裁机构是一个独立的第三方机构，负责处理劳动争议。员工可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁雇主未支付工资的问题。仲裁机构将会对双方的证据进行审查，并做出公正的仲裁决定。

4.起诉雇主

如果仲裁结果仍然不能解决问题，员工可以考虑起诉雇主。在起诉之前，员工需要收集充分的证据，包括合同、工资支付记录、沟通记录等等。员工可以委托律师代理自己的权益，并向法院提起诉讼。法院将根据相关法律和证据来判决雇主是否需要支付工资，并可能追加相应的赔偿金。

5.寻求其他途径

除了上述方法外，员工还可以寻求其他途径来维护自己的权益。例如，可以向相关政府部门投诉雇主的违法行为，或者通过媒体曝光雇主的不当行为。这些途径可能会对雇主造成一定的舆论压力，从而促使雇主解决问题。

当员工在合同期内未收到工资时，应该保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。核实合同条款、与雇主沟通、寻求劳动仲裁、起诉雇主以及寻求其他途径都是可以考虑的方法。最重要的是，员工应该坚守自己的权益，维护自己的合法权益。