工资提留怎么写规定

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工资提留是指雇主在支付员工工资时暂时保留一部分工资的做法。这种做法通常是为了满足雇主在某些情况下的利益保护需求，但同时也需要遵守相关法律法规，保护员工的权益。本文将探讨如何合理地制定工资提留规定。

明确工资提留的目的和条件

在制定工资提留规定之前，雇主应首先明确工资提留的目的和条件。工资提留的目的可以包括但不限于：保证员工在离职时履行合同义务、保障公司财产安全、防止员工突然离职等。工资提留应遵循以下条件：必须在合同中明确约定、符合法律法规的规定、合理合法并合理限度。

合同中明确约定

工资提留规定应在劳动合同中明确约定，确保员工和雇主对工资提留的规定有清晰的了解。合同中应包含工资提留的比例、提留的期限、提留的条件等具体内容。合同中应明确规定工资提留的支付方式和时间，以保证员工的权益不受侵害。

符合法律法规的规定

工资提留规定必须符合国家相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主可以与员工协商一致，在劳动合同中约定工资提留的条件。工资提留的比例不得超过员工工资的百分之二十。工资提留的期限也应符合相关法律法规的规定。

合理合法并合理限度

工资提留规定必须合理合法，并且限度合理。合理合法意味着工资提留的目的必须合理，不能违反法律法规的规定。限度合理意味着工资提留的比例和期限应在合理范围内，不能过度损害员工的权益。

保护员工权益

在制定工资提留规定时，雇主应重视保护员工的权益。工资提留规定应明确员工在何种情况下可以申请提前解除工资提留，以保证员工的合法权益。雇主还应确保工资提留的款项安全可靠，避免出现资金挪用或其他不当行为。

工资提留规定的制定需要明确目的和条件，并在劳动合同中明确约定。规定必须符合法律法规的规定，并合理合法。最重要的是，保护员工的权益，确保工资提留不损害员工的利益。只有合理合法的工资提留规定，才能维护雇主和员工的权益，促进良好的劳动关系。