提前走工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在某些情况下，我们可能会遇到需要提前拿到工资的情况，这可能是因为紧急需要支付账单、应对突发情况或其他紧急用途。提前走工资并非所有公司都会同意，因此我们需要了解一些解决方法。

1. 与雇主谈判

我们可以与雇主进行谈判，说明我们需要提前拿到工资的原因。在谈判时，我们应该保持冷静和理智，并清楚地阐述我们的紧急需求。如果我们能够提供证明文件来支持我们的请求，例如医疗费用账单或紧急家庭支出的证明，这将有助于增加我们的说服力。

2. 寻求法律援助

如果与雇主的谈判没有取得积极的结果，我们可以咨询法律专家或寻求法律援助。法律专家可以帮助我们了解劳动法规定的权益和雇主的义务。他们还可以帮助我们评估我们的案件，并提供相关的法律建议和解决方案。

3. 查阅劳动合同

在劳动合同中，通常会规定工资的支付日期和提前支付的条件。我们应该仔细阅读劳动合同，并查找与提前支付相关的条款。如果劳动合同中没有明确规定，我们可以与雇主协商并达成一项书面协议，以确保我们能够提前拿到工资。

4. 借款或信用卡

如果以上方法都不可行，我们可以考虑借款或使用信用卡来应对紧急情况。这只是一种暂时的解决方案，我们需要谨慎使用借款或信用卡，并确保能够按时偿还债务，以避免进一步的财务困境。

5. 建立紧急备用金

为了避免将来再次遇到提前走工资的困境，我们可以建立一个紧急备用金。我们可以每月将一定金额存入紧急备用金账户，以应对紧急情况。这样，当我们遇到紧急情况时，就不需要依赖提前走工资。

提前走工资可能并非所有公司都会同意，但在某些情况下，我们可能需要紧急资金。通过与雇主谈判、寻求法律援助、查阅劳动合同、借款或使用信用卡，我们可以寻找解决方案。最好的解决方法是建立一个紧急备用金，以应对未来的紧急情况。