放假当月辞职工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，有时我们可能会面临放假当月辞职的情况。这种情况下，很多人会疑惑，放假当月辞职工资应该如何计算呢？本文将为您解答这个问题。

法律规定

根据劳动法的相关规定，员工在辞职时应当享受到相应的工资待遇。对于放假当月辞职的情况，一般有以下几种情况：

1. 未休年假：如果员工在辞职之前还有未休的年假，根据劳动法的规定，员工应当获得相应的年假工资。年假工资的计算方法是将员工的月工资除以当年工作日的总天数，然后乘以员工剩余的年假天数。

2. 已休年假：如果员工在辞职之前已经休完了年假，那么在放假当月辞职时，员工应当按照正常工资的计算方式获得工资。

3. 未满一年：如果员工在公司工作不满一年，那么在放假当月辞职时，员工应当按照正常工资的计算方式获得工资。

计算示例

为了更好地理解放假当月辞职工资的计算方法，下面以一个实际案例进行说明：

假设员工小张在某公司工作了10个月，月工资为5000元。在辞职之前，小张还有5天的年假未休。

根据劳动法的规定，小张在放假当月辞职时，应当获得相应的年假工资。年假工资的计算方法是：5000元/365天 × 5天 = 68.49元。

除了年假工资外，小张还应当按照正常工资的计算方式获得工资。因为小张在公司工作了10个月，所以他应当获得10个月的工资，即5000元/月 × 10个月 = 50000元。

小张在放假当月辞职时，应当获得的总工资为68.49元 + 50000元 = 50068.49元。

放假当月辞职工资的计算方法主要取决于员工是否还有未休的年假以及在公司工作的时间长度。根据劳动法的规定，员工在辞职时应当享受到相应的工资待遇。

如果员工还有未休的年假，那么年假工资的计算方法是将员工的月工资除以当年工作日的总天数，然后乘以员工剩余的年假天数。如果员工已经休完了年假或者在公司工作不满一年，那么员工应当按照正常工资的计算方式获得工资。

在实际操作中，为了保障员工的权益，建议员工在辞职前与公司进行沟通，并明确了解自己的工资待遇。公司也应当根据劳动法的规定，给予员工应有的工资待遇。

免责声明

本文所提供的信息仅供参考，具体的工资计算方法可能因地区和公司政策而有所不同。在实际操作中，建议员工与公司的人力资源部门进行沟通，并根据公司的规定来计算工资。如有法律问题，请咨询专业的法律顾问。