早退工资怎么扣除

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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早退是指员工在规定的工作时间内提前离开工作岗位的行为。对于早退行为，雇主有权扣除员工的工资。扣除早退工资需要遵循一定的法律程序和原则。本文将介绍早退工资扣除的相关法律规定和操作方法。

法律规定

根据中国劳动法和相关法规，雇主可以扣除员工的工资作为对早退行为的惩罚。扣除早退工资的金额应当合理，并且不能超过员工当天工资的20%。雇主在扣除早退工资前应当事先通知员工，并充分听取员工的陈述和解释。

操作方法

1. 与员工进行沟通：当发现员工早退时，雇主应当与员工进行沟通，了解其早退的原因和情况。有时候，员工可能因为紧急事务或身体不适而提前离开工作岗位。在这种情况下，雇主应当考虑员工的情况，并根据实际情况决定是否扣除工资。

2. 发出书面通知：如果雇主决定扣除员工的早退工资，应当向员工发出书面通知。通知应当明确说明早退的时间、原因以及扣除的金额。通知应当在早退当天或尽快发出，以确保员工及时收到。

3. 听取员工陈述和解释：在发出扣除通知后，雇主应当主动听取员工的陈述和解释。员工可能有合理的解释或辩解，例如突发事件或工作环境不安全等。雇主应当认真考虑员工的解释，并在扣除早退工资前进行综合评估。

4. 合理扣除早退工资：如果雇主决定扣除早退工资，扣除的金额应当合理。根据劳动法规定，扣除的金额不能超过员工当天工资的20%。扣除的金额应当与早退的时间和情况相匹配，不能过分严厉或不公平。

5. 记录相关信息：雇主在扣除早退工资时应当记录相关信息，包括早退的时间、原因、通知和员工的解释等。这些记录可以作为日后纠纷解决的依据，确保操作的合法性和公正性。

纠纷解决

如果员工对早退工资的扣除存在异议，可以通过以下方式解决纠纷：

1. 协商解决：员工可以与雇主进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。双方可以就早退的原因、扣除的金额等进行讨论，并寻求妥协。

2. 劳动仲裁：如果协商无法解决争议，员工可以向当地劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁员对纠纷进行调解或裁决。仲裁员将根据双方提供的证据和陈述，作出公正的决定。

3. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

扣除早退工资是雇主对员工早退行为的一种合法惩罚措施。在进行扣除前，雇主应当遵循法律程序和原则，与员工进行沟通，并充分听取员工的陈述和解释。扣除的金额应当合理，并且不能超过员工当天工资的20%。对于纠纷，双方可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。