旷工 工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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旷工工资怎么算

旷工是指员工在规定工作时间内未经雇主允许擅自缺勤的行为。根据劳动法的规定，雇主有权根据员工的旷工情况进行相应的工资扣除。那么，旷工工资应该如何计算呢？以下是一些相关的解释和计算方法。

1. 旷工工资扣除的基本原则

根据中国劳动法的规定，雇主有权对旷工行为进行工资扣除，但扣除的金额应当合理，并且不得超过员工工资的20%。换言之，雇主在进行旷工工资扣除时，应当遵循合理性和比例性原则。

2. 具体计算方法

旷工工资的计算方法一般有两种：按日扣除和按小时扣除。

- 按日扣除：按照员工的日工资进行扣除。例如，员工的月工资为3000元，一个月有30天，那么每天的工资为100元。如果员工旷工1天，那么扣除的工资为100元。

- 按小时扣除：按照员工的小时工资进行扣除。例如，员工的月工资为3000元，一个月工作时间为160小时，那么每小时的工资为18.75元。如果员工旷工2小时，那么扣除的工资为37.5元。

需要注意的是，按小时扣除的计算方法一般适用于工作时间较为灵活的岗位，如销售人员、服务员等。对于按小时计算的旷工工资，应当根据实际工作时间进行计算，避免不必要的争议。

3. 特殊情况下的旷工工资

在一些特殊情况下，员工的旷工工资计算方法可能会有所不同。

- 病假：根据劳动法的规定，员工因病需要请假的，雇主应当支付其病假工资，即按照正常工资支付。如果员工未能提供合法的病假证明或滥用病假，雇主有权对其进行旷工工资扣除。

- 事假：事假是指员工因私事请假的情况。根据劳动法的规定，员工请事假需要经过雇主同意，并且一般不享受工资待遇。如果员工未经雇主同意擅自请假，雇主有权对其进行旷工工资扣除。

4. 员工权益保护

在进行旷工工资扣除时，雇主应当注意保护员工的合法权益。以下是一些建议：

- 雇主应当明确规定旷工工资扣除的具体标准和计算方法，并将其告知员工，避免产生争议。

- 雇主在进行旷工工资扣除时，应当依法合理计算，确保扣除金额的合理性和比例性。

- 雇主应当与员工进行充分的沟通和协商，解决旷工问题，避免产生不必要的纠纷。

旷工工资的计算方法应当遵循合理性和比例性原则，并根据具体情况进行选择。雇主在进行旷工工资扣除时，应当保护员工的合法权益，避免产生不必要的纠纷。