旷工三倍工资怎么扣

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动法中，旷工是指员工在没有请假或经雇主批准的情况下缺勤工作。根据中国劳动法的规定，雇主有权扣除旷工员工的工资。当旷工时间超过规定的工资扣除期限时，雇主还可以按照一定的比例进行额外的工资扣除。那么，旷工三倍工资应该如何扣除呢？

工资扣除的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，雇主有权依法扣除员工的工资。工资扣除必须遵循以下基本原则：

1. 合法合理：工资扣除必须合法合理，不能违反法律法规的规定。雇主不能随意扣除员工的工资，而是需要根据具体情况和相关规定进行判断。

2. 公平公正：工资扣除应当公平公正，不能对不同员工采取不同的扣除标准。雇主应当根据统一的标准进行扣除，确保员工之间的平等待遇。

3. 明确通知：雇主在扣除员工工资之前，必须事先向员工明确通知扣除的原因和金额。通知应当以书面形式进行，并在员工知晓的情况下进行。

旷工三倍工资的扣除

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，员工在没有请假或经雇主批准的情况下旷工，雇主有权扣除其工资。具体扣除金额的计算方法如下：

1. 根据员工的日工资计算旷工期间的工资扣除金额。日工资等于月工资除以当月工作日的天数。

2. 根据旷工的实际天数进行工资扣除。旷工一天扣除一天的工资。

3. 将旷工期间的工资扣除金额乘以三倍，即为旷工三倍工资的扣除金额。

需要注意的是，旷工三倍工资的扣除金额不能超过员工实际应得工资的50%。如果超过50%，则按照50%进行扣除。

举例说明

以某员工月工资5000元，当月工作日共22天为例，该员工旷工3天。根据上述计算方法，可以得出以下结果：

1. 日工资 = 5000元 / 22天 ≈ 227.27元/天

2. 旷工期间的工资扣除金额 = 227.27元/天 × 3天 = 681.81元

3. 如果681.81元超过员工实际应得工资的50%，则按照50%进行扣除。

旷工三倍工资的扣除是根据劳动法的规定进行的，雇主有权依法扣除员工的工资。在扣除旷工三倍工资时，雇主需要遵循合法合理、公平公正和明确通知的原则。扣除金额不能超过员工实际应得工资的50%。员工在面临旷工扣除时，应当了解自己的权益，并与雇主进行合法合理的沟通和协商。