有放假平均工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动法中，放假是劳动者享有的一项权益。放假期间，劳动者通常会收到工资。有放假期间工资如何计算呢？本文将为您解答这个问题。

法律依据

根据《劳动法》第四十三条的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。年休假是指劳动者在一年工作满一定时间后，享受的带薪休假。根据劳动者的工龄，年休假的天数也有所不同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在法定节假日、休息日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的三倍支付工资。

计算方法

1. 带薪年休假期间的工资计算

在劳动者享受带薪年休假期间，用人单位应当支付劳动者正常工作日的工资。这意味着劳动者在休假期间，仍然能够获得与正常工作日相等的工资待遇。

例如，某员工的月工资为5000元，一个月有22个工作日，他休假5天，那么他在休假期间应当获得的工资为：5000元/22天 × 5天 = 2273元。

2. 法定节假日、休息日工资计算

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在法定节假日、休息日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的三倍支付工资。这意味着劳动者在这些特殊日期工作时，能够获得比平常工作日更高的工资。

例如，某员工的日工资为200元，他在国庆节这一天工作了8小时，那么他应当获得的工资为：200元 × 3倍 = 600元。

特殊情况处理

在实际工作中，也会遇到一些特殊的情况，例如劳动者在休假期间加班工作，或者在法定节假日、休息日休假等。这些情况下的工资计算需要根据具体情况进行处理。

1. 休假期间加班工作

如果劳动者在休假期间被要求加班工作，用人单位应当按照加班工资的规定支付相应的工资。加班工资一般为正常工资的1.5倍或2倍，具体以劳动合同或企业规定为准。

2. 法定节假日、休息日休假

如果劳动者在法定节假日、休息日休假，用人单位应当按照正常工资支付工资。这意味着劳动者在休息日休假期间，能够获得与正常工作日相等的工资待遇。

有放假期间工资的计算是根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定进行的。带薪年休假期间，劳动者能够获得与正常工作日相等的工资。而在法定节假日、休息日工作时，劳动者能够获得不低于本人工资三倍的工资待遇。特殊情况下的工资计算需要根据具体情况进行处理。作为劳动者，了解自己的权益是非常重要的，也可以通过与用人单位协商来解决工资计算中的疑问。