深圳男陪产假的工资是怎么算的

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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男性陪产假是一项旨在促进家庭和谐、平等就业的政策，也是对男性职工权益的保障。深圳作为中国的经济特区，对于男性陪产假的工资支付也有一定的规定。那么，深圳男陪产假的工资是怎么算的呢？

陪产假的基本规定

根据《劳动法》和《深圳市人民政府关于进一步加强和改进人口与计划生育工作的意见》的规定，深圳市实行男性陪产假制度，并对陪产假的工资支付做出了规定。

深圳市规定，男性员工享受陪产假的时间为15天，即连续休假15天。陪产假的休假时间可以根据实际情况灵活安排，但一般不得超过15天。

男陪产假的工资支付

深圳市规定，男性员工在享受陪产假期间，应当按照其正常工资的100%支付工资。也就是说，男性员工在陪产假期间的工资待遇应该与正常工作期间一致，不得降低。

根据深圳市相关规定，如果男性员工在享受陪产假期间需要加班，应当按照加班工资的规定支付加班费。

申请男陪产假的程序

要申请男陪产假，员工需要提前向所在单位提交书面申请，并提供相关证明材料，如妻子的怀孕证明、分娩证明等。单位在收到申请后，应当及时安排男性员工的陪产假，并按照规定支付工资。

陪产假的意义和影响

男性陪产假的实施，有助于促进家庭和谐。在孩子出生后的初期，父亲的陪伴对于母婴的健康成长非常重要，也有利于增进夫妻之间的感情。男性陪产假的实施还有助于减轻女性在生育和育儿方面的负担，促进男女平等就业。

目前在一些企事业单位中，对男性陪产假的认识和执行还存在一定的问题。有些单位对男性陪产假的工资支付存在不公平待遇，甚至有些单位对男性员工的陪产假申请不予批准。这些问题需要得到进一步的关注和解决。

深圳男陪产假的工资是按照男性员工正常工资的100%支付，并根据加班情况支付加班费。申请男陪产假需要提前向单位提交书面申请，并提供相关证明材料。男性陪产假的实施对于促进家庭和谐、平等就业具有重要意义。目前对男性陪产假的认识和执行还存在问题，需要进一步加强相关政策的宣传和执行。