离职之后俩月没给工资怎么说

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，离职后未收到工资是一种常见的问题。如果你离职后俩个月仍未收到工资，以下是一些建议，帮助你解决这个问题。

1. 检查合同和政策

你需要回顾你的雇佣合同和公司的政策。确保你了解离职后工资支付的具体规定。有些公司可能会在离职后的特定时间内支付工资，而其他公司可能会在下一个支付周期内支付。确保你对公司的政策有清晰的了解，这样你就能更好地与雇主交涉。

2. 与雇主联系

如果你离职后俩个月仍未收到工资，第一步是与雇主进行联系。可以通过电话、电子邮件或者面谈与雇主进行沟通。在与雇主交流时，要保持冷静和专业，清晰地表达你的问题和关切。询问雇主是否有关于你工资支付的具体计划，并要求他们解释为什么你还未收到工资。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可能需要寻求法律援助。你可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的解决方案。法律顾问可以帮助你制定合适的策略，包括发送正式的法律信函或提起诉讼。在寻求法律援助之前，你应该权衡利弊，考虑与雇主的关系和可能的后果。

4. 向劳动监察部门投诉

如果你认为自己的权益受到了侵犯，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉之前，确保你有充分的证据支持你的主张，例如工作合同、工资单、电子邮件或其他相关文件。劳动监察部门将会调查你的投诉，并采取必要的行动来保护你的权益。

5. 寻求和解

在解决工资支付问题时，和解可能是一个可行的选择。你可以与雇主进行协商，寻求达成一个双方都满意的解决方案。这可能包括分期支付工资、给予额外的福利或其他形式的补偿。确保你与雇主达成的协议是合法的，并且能够保护你的权益。

离职后未收到工资是一种令人沮丧的情况，但你有权利追求你应得的报酬。回顾你的合同和公司政策，确保你了解工资支付的规定。然后，与雇主进行联系并表达你的关切。如果问题仍未解决，寻求法律援助或向劳动监察部门投诉可能是下一步。和解可能是一个解决问题的方式。无论选择哪种方法，都要确保保护自己的权益，并与雇主保持良好的沟通和合作关系。