计件工人怎么算病假工资

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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计件工人是指按照完成的工作量来计算工资的员工。在日常工作中，他们可能会遇到生病需要请假的情况。那么，计件工人在请病假期间应该如何计算工资呢？

1.了解劳动法规定

作为一名法律顾问，我们需要了解劳动法对病假工资的规定。根据我国《劳动法》第十八条的规定，用人单位应当按照工资支付期限支付工资，不得少于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者因病需要请假的，用人单位应当支付工资。

2.计算病假工资

计件工人的工资是根据完成的工作量来计算的，所以在计算病假工资时，可以按照以下两种方式进行：

方式一：平均日工资法

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照工资支付期限支付工资。对于计件工人来说，可以根据过去一段时间（比如一个月）的工作情况，计算出平均每天的工资。然后，根据实际请假天数，用平均日工资乘以请假天数来计算病假工资。

例如，某计件工人过去一个月共工作了20天，总工资为5000元。那么，平均每天的工资为5000元/20天=250元。如果他请了3天病假，那么病假工资为250元/天 × 3天=750元。

方式二：按照实际完成工作量计算

另一种计算病假工资的方式是根据实际完成的工作量来计算。计件工人可以根据过去一段时间的工作情况，计算出平均每件工作的工资。然后，根据实际请假期间完成的工作量，用平均每件工作的工资乘以完成的工作量来计算病假工资。

例如，某计件工人过去一个月共完成了100件工作，总工资为5000元。那么，平均每件工作的工资为5000元/100件=50元。如果他在请假期间完成了20件工作，那么病假工资为50元/件 × 20件=1000元。

3.与用人单位协商

在计算病假工资时，计件工人可以与用人单位进行协商，以确定合理的计算方式。双方可以根据实际情况，共同商定计算病假工资的方式和标准。

4.保留相关证据

为了避免争议，计件工人在请病假期间应保留相关证据，如医疗证明、病假条等。这些证据可以作为计算病假工资的依据，并在需要时提供给用人单位。

计件工人在请病假期间的工资计算是根据完成的工作量来决定的。可以按照平均日工资法或按照实际完成工作量计算的方式进行。与用人单位协商和保留相关证据也是非常重要的。作为法律顾问，我们应当根据劳动法的规定，为计件工人提供合理的法律咨询和建议。