记加班自动工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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加班自动工资是什么？

加班自动工资是指根据劳动法规定，员工在超过正常工作时间后所获得的加班报酬。加班自动工资的计算方法是根据员工加班时间和加班工资率来确定的。

加班自动工资的计算方法

根据我国《劳动法》的规定，加班工资的计算方法如下：

1. 平时加班工资计算：平时加班工资按照日工资的150%计算。即每小时加班工资 = 日工资 / 正常工作小时数 × 1.5。

2. 法定节假日加班工资计算：法定节假日加班工资按照日工资的200%计算。即每小时加班工资 = 日工资 / 正常工作小时数 × 2。

3. 休息日加班工资计算：休息日加班工资按照日工资的200%计算。即每小时加班工资 = 日工资 / 正常工作小时数 × 2。

加班自动工资的相关要求

1. 加班时间的计算：加班时间是指超过法定工作时间的工作时间。法定工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。

2. 加班工资的支付：雇主应当按照劳动合同的约定，将加班工资计入工资总额并及时支付给员工，不得拖欠或克扣。

3. 加班工资的记录：雇主应当建立健全加班工资的记录制度，并保存相关记录至少2年。

4. 加班工资的调整：根据国家相关规定，劳动者在法定节假日、休息日等特殊情况下加班，加班工资可能有所调整。

加班自动工资的纠纷处理

如果劳动者与雇主之间发生关于加班自动工资的纠纷，可以按照以下途径解决：

1. 协商解决：劳动者可以与雇主协商解决纠纷，双方可以通过友好协商或者劳动争议调解等方式解决纠纷。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行调解或者裁决。

3. 诉讼解决：如果劳动者不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

加班自动工资是根据劳动法规定，员工在超过正常工作时间后所获得的加班报酬。根据劳动法的规定，加班工资的计算方法是根据员工加班时间和加班工资率来确定的。在处理加班自动工资纠纷时，劳动者可以通过协商解决、劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。