过去十二个月平均工资怎么计算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动法和劳动合同中，工资是雇主支付给雇员的报酬，是劳动者劳动的回报。对于一些涉及工资的问题，例如计算过去十二个月平均工资，了解相关规定和计算方法是非常重要的。本文将介绍如何计算过去十二个月平均工资。

1. 基本工资和奖金的计算

过去十二个月平均工资的计算通常基于基本工资和奖金。基本工资是劳动合同中约定的固定工资，而奖金是根据员工的绩效或公司的业绩而给予的额外报酬。在计算过去十二个月平均工资时，应将员工在这段时间内的基本工资和奖金加总。

2. 加班工资的计算

加班工资是指员工在超出正常工作时间的工作上获得的报酬。根据劳动法的规定，加班工资通常是基本工资的一定倍数。在计算过去十二个月平均工资时，应将员工在这段时间内的加班工资加总。

3. 绩效工资的计算

绩效工资是根据员工的工作表现而给予的报酬。不同公司和行业对绩效工资的计算方法可能有所不同。在计算过去十二个月平均工资时，应将员工在这段时间内的绩效工资加总。

4. 补贴和津贴的计算

补贴和津贴是公司为员工提供的额外福利，例如交通补贴、餐补、住房津贴等。在计算过去十二个月平均工资时，应将员工在这段时间内获得的补贴和津贴加总。

5. 扣除项的计算

在计算过去十二个月平均工资时，还需要考虑扣除项。扣除项是指从员工工资中扣除的款项，例如个人所得税、社会保险费等。在计算过去十二个月平均工资时，应将员工在这段时间内的扣除项减总。

6. 计算过去十二个月平均工资的公式

计算过去十二个月平均工资的公式如下：

过去十二个月平均工资 = （基本工资 + 奖金 + 加班工资 + 绩效工资 + 补贴和津贴 - 扣除项）/ 12

7. 注意事项

在计算过去十二个月平均工资时，需要注意以下几点：

- 确保准确记录员工的基本工资、奖金、加班工资、绩效工资、补贴和津贴以及扣除项。

- 确认计算过去十二个月的时间范围，通常是从当前日期往前推算十二个月。

- 如果员工在过去十二个月内有工资变动，应按照不同时间段的工资标准进行计算，并加总得出平均工资。

计算过去十二个月平均工资是解决一些与工资相关的问题时的重要步骤。通过了解基本工资、奖金、加班工资、绩效工资、补贴和津贴以及扣除项的计算方法，我们可以准确计算出过去十二个月平均工资。这有助于雇主和雇员解决工资纠纷，确保合理的工资支付。